Мы гордимся долгой историей компании, в которой сотрудники всегда играли и продолжают играть решающую роль. Именно поэтому мы хотим рассказать вам о том, что движет нами в стремлении быть лучшими.
Кадровая политика и корпоративная культура
Основатели компании Карл Миле и Рейнхард Цинканн заложили фундамент кадровой политики, основанной на социальной справедливости и уважении прав трудящихся и уникальной корпоративной культуре. С 1899 года это сочетание позволяет компании Miele поддерживать удовлетворённость сотрудников на высоком уровне и способствует плодотворному сотрудничеству на протяжении многих лет.
Преимущества для сотрудников
Профессионализм, творческий потенциал и готовность работать больше позволяют сотрудникам Miele достигать уникальных результатов и быть лучшими в своей работе. Компания, в свою очередь, стремится поддерживать и повышать удовлетворённость и производительность сотрудников, предоставляя им компенсации, комплексные пособия и гибкий график работы.
Мы ценим талант
Miele предлагает множество возможностей для развития внутри компании. Перспективные и талантливые сотрудники могут реализовать себя в интересных направлениях и проектах, которые также станут вкладом в успех компании. Сохранение и развитие внутренних талантов является приоритетным для компании.
Развитие и обучение
Развитие персонала является приоритетом Miele, ведь именно сотрудники делают успех компании возможным. Miele предлагает сотрудникам широкий спектр возможностей для целенаправленного развития карьеры и обучения. Особое внимание уделяется навыкам и личным качествам каждого из сотрудников.
Забота о безопасности и здоровье сотрудников
Miele заботится о здоровье сотрудников. Компания гарантирует безопасность труда и обеспечивает все необходимые для этого условия.
Карьера и семья
Кадровая политика Miele поддерживает семью как ценность. Компания уделяет большое внимание детям сотрудников и помогает сотрудникам поддерживать баланс работы и личной жизни.
